Fair Value SMONTAGGIO Fair Value Il modo più affidabile per determinare un fair value degli investimenti è quello di elencare la sicurezza in una borsa. Se XYZ commerci su uno scambio, market maker forniscono un'offerta e chiedere prezzo per XYZ. Un investitore può vendere le azioni al prezzo di offerta per il market maker e acquistare le azioni del produttore di marcatore al prezzo di chiedere. Dal momento che la domanda degli investitori per lo stock in gran parte determina prezzi denaro e lettera, lo scambio è il metodo più affidabile per determinare il fair value delle scorte. Come un consolidamento funziona fair value viene utilizzato anche in fase di consolidamento, che è un insieme di bilancio che presenta una società madre e una società controllata, come se le due aziende sono una società. Questo trattamento contabile è insolito in quanto costo originario viene utilizzato per le attività di valore nella maggior parte dei casi. La capogruppo acquista una partecipazione in una controllata, e le attività e le passività subsidiarys sono presentati al valore equo di mercato per ogni account. Quando i registri contabili di entrambe le società sono consolidati, i valori di mercato dei companys controllate fiera vengono utilizzati per generare l'insieme combinato di bilancio. Factoring in una valutazione In alcuni casi, può essere difficile determinare un fair value per un bene se non c'è un mercato attivo per la negoziazione del bene. Questo è spesso un problema quando contabili eseguire una valutazione d'azienda. Diciamo, per esempio, un contabile non può determinare il fair value per un pezzo insolito di attrezzature. Il commercialista può utilizzare i flussi di cassa attualizzati generati dal bene per determinare un fair value. In questo caso, il contabile utilizza il deflusso di cassa per l'acquisto delle attrezzature e dei flussi di cassa generati utilizzando l'apparecchiatura durante la sua vita utile. Il valore dei flussi di cassa attualizzati è pari al fair value del bene. Il fair value di un derivato è determinato, in parte, per il valore di un'attività sottostante. Se si acquista un opzione di 50 chiamata in XYZ, si acquista il diritto di acquistare 100 azioni di XYZ a 50 per azione, per un determinato periodo di tempo. Se le scorte XYZ commercializzare gli aumenti dei prezzi, il valore dell'opzione sul titolo aumenta. Futures mercato Nel mercato dei futures, il fair value è il prezzo di equilibrio per un contratto a termine. Questo è uguale al prezzo spot dopo aver tenuto conto aggravato interesse (e dividendi perso perché l'investitore possiede il contratto future, piuttosto che le scorte fisiche) nel corso di un certo periodo di time. If si riceve la possibilità di acquistare azioni a titolo di pagamento per i propri servizi , si può avere un reddito quando si riceve l'opzione, quando si esercita l'opzione, o quando si smaltisce l'opzione o azioni ricevuto al momento esercitare l'opzione. Ci sono due tipi di stock option: opzioni assegnate con un dipendente piano di stock di acquisto o di un piano di incentivazione azionaria (ISO) sono stock option di legge. Le stock option concesse né sotto un dipendente piano di acquisto, né un piano di ISO sono stock option nonstatutory. Fare riferimento alla pubblicazione 525. reddito imponibile e non imponibile. per l'assistenza nel determinare se sei stato concesso un un nonstatutory stock option legale o. Collegio Stock Options Se il datore di lavoro concede una legge di stock option, in genere non comprende alcuni importo sul tuo reddito lordo quando si riceve o esercitare l'opzione. Tuttavia, si può essere soggetti ad imposta minima alternativa nel corso dell'anno si esercita una ISO. Per ulteriori informazioni, fare riferimento al modulo 6251 istruzioni. Hai reddito imponibile o perdita deducibili quando si vende il titolo è stato acquistato con l'esercizio dell'opzione. È generalmente trattano questo importo come plusvalenza o minusvalenza. Tuttavia, se non soddisfare le particolari esigenze del periodo detenzione, youll devono trattare proventi derivanti dalla cessione come reddito ordinario. Aggiungere questi importi, che sono trattati come i salari, alla base del magazzino nella determinazione della plusvalenza o minusvalenza sulla scorte disposizione. Fare riferimento alla pubblicazione 525 per i dettagli specifici sul tipo di stock option, così come le regole per quando il reddito viene segnalato e come reddito è segnalato ai fini delle imposte sul reddito. Incentive Stock Option - Dopo che esercitano una ISO, si dovrebbe ricevere dal datore di lavoro un modulo 3921 (PDF), Esercizio di un incentivo di Stock Option Ai sensi dell'articolo 422 (b). Questa forma riporterà le date importanti e valori necessari per determinare la giusta quantità di capitale e reddito ordinario (se del caso) da segnalare al vostro ritorno. Impiegato Stock Purchase Plan - Dopo il primo trasferimento o vendita di azioni acquisite esercitando un'opzione concessi nell'ambito di un piano di acquisto dei dipendenti, si dovrebbe ricevere dal datore di lavoro un modulo 3922 (PDF), trasferimento di azioni acquisite attraverso un Piano Employee Stock Purchase sotto Sezione 423 (c). Questa forma riporterà le date importanti e valori necessari per determinare la giusta quantità di capitale e reddito ordinario da segnalare al vostro ritorno. Stock Options Nonstatutory Se il datore di lavoro concede una nonstatutory di stock option, l'importo del reddito da includere e il tempo per includere dipende dal fatto che il valore di mercato dell'opzione può essere determinato facilmente. Facilmente determinata Fair Market Value - Se l'opzione è attivamente negoziato su un mercato consolidato, si può facilmente determinare il valore equo di mercato dell'opzione. Fare riferimento alla pubblicazione 525 per le altre circostanze in cui si può facilmente determinare il valore equo di mercato di un'opzione e le regole per stabilire quando è necessario segnalare reddito per un'opzione con un valore facilmente determinabile equo di mercato. Non facilmente determinato valore equo di mercato - La maggior parte delle opzioni nonstatutory non hanno un valore facilmente determinabile equo di mercato. Per le opzioni nonstatutory senza un valore facilmente determinabile equo di mercato, non c'è nessun evento imponibile quando l'opzione viene concesso, ma è necessario includere nel reddito il valore di mercato delle azioni ricevute in esercizio, meno l'importo pagato, quando si esercita l'opzione. Hai reddito imponibile o perdita deducibili quando si vende lo stock si è ricevuto con l'esercizio dell'opzione. È generalmente trattano questo importo come plusvalenza o minusvalenza. Per informazioni specifiche e obblighi di riferimento, fare riferimento alla pubblicazione 525. Pagina Ultima recensione o aggiornamento: 17 febbraio 2017Brand valutazione News Cronaca staff di stock option di valutazione ai sensi dell'IFRS 2 IFRS 2, Pagamenti basati su azioni richiede alle aziende di misurare il fair value delle stock option dei dipendenti concesso ai dipendenti, come questo articolo spiega. Introduzione al dipendente di valutazione di stock option ai sensi dell'IFRS 2 dall'IFRS 2, Pagamenti basati su azioni richiede alle aziende compatibili per misurare il fair value delle stock option dei dipendenti attribuite ai dipendenti e di riconoscere tale importo come costo. In questo articolo vi presentiamo gli elementi chiave del dipendente di valutazione di stock option ai sensi dell'IFRS 2, Pagamenti basati su azioni. Un'opzione si riferisce al diritto di acquistare o vendere un bene, o per ricevere un pagamento, in una data futura, per un prezzo specificato. Il dipendente di stock option è un diritto e non un obbligo, in modo che il proprietario di una stock option si sceglie di non esercitare l'opzione se non è vantaggioso per fare così. Un'opzione lsquocallrsquo è il diritto di acquistare un bene, e un'opzione lsquoputrsquo è il diritto di vendere un'opzione. opzioni dei dipendenti sono spesso, ma non sempre, le opzioni sulle azioni della società datrice di lavoro chiamata. Impiegato opzione su azioni valution ai sensi dell'IFRS 2, Pagamenti basati su azioni Il valore equo di un'opzione ai sensi dell'IFRS 2, Pagamenti basati su azioni è ldquohellipthe corrispettivo al quale l'opzione potrebbe essere scambiata, una passività estinta, o uno strumento rappresentativo di capitale assegnato potrebbe essere scambiata, tra parti consapevoli e disponibili in una lunghezza armrsquos transaction. rdquo la valutazione di dipendenti stock option, che sono regolati per cassa è diverso da quello della valutazione delle stock options dei dipendenti che sono equity-settled o dove vi è una scelta di insediamento da parte del opzione emittente o il possessore. IFRS 2, Pagamenti basati su azioni richiede che il fair value delle opzioni ritenuto cash settled essere aggiornato ad ogni data di riferimento. Se le opzioni dei dipendenti sono considerati essere risolta nel patrimonio netto IFRS 2, Pagamenti basati su azioni richiede alle aziende compatibili per misurare il fair value delle stock option dei dipendenti assegnate a dipendenti solo alla data in cui sono concesse. Le aziende devono quindi riconoscere il valore equo aggregato dell'opzione dipendente magazzino per la migliore stima del numero di opzioni equity settled che matureranno. La spesa totale sarà quindi basato sul numero di strumenti di capitale che alla fine giubbotto data la seguente formula: Fair value x numero previsto di conferire Il numero atteso di gilet può essere rivisto se informazioni successive indicano che il numero atteso matureranno differisce dalle stime precedenti . Le regolazioni possono essere effettuate poi, se necessario, per la spesa registrata in bilanci successivi yearsrsquo. Poiché la componente fair value del patrimonio stabilì dipendente valore delle stock option spesa non viene aggiornato, è importante determinare questo valore in modo corretto e con accuratezza e precisione. La chiave per giungere a una valutazione delle opzioni quota corretta dei dipendenti è di prendere in considerazione tutti i rilevanti e sostanziali presupposti, e di scegliere un modello di valutazione per determinare il fair value che riflette questi presupposti. Condizioni di maturazione ai sensi dell'IFRS 2, basati su azioni condizioni di pagamento di maturazione sono condizioni che devono essere soddisfatte per il dipendente per diventare diritto a ricevere il diritto di esercitare le opzioni assegnate, e, quindi, possono avere un impatto sostanziale sul valore dell'opzione. Le condizioni di maturazione comprendono le condizioni di servizio che richiedono al lavoratore di completare un determinato periodo di servizio, e le condizioni di performance, che richiedono obiettivi di performance specifici da raggiungere (come ad esempio un aumento specificato nelle companyrsquos trarre profitto nel corso di un determinato periodo di tempo). Se le opzioni dei dipendenti assegnati maturano immediatamente, la spesa deve essere riconosciuto integralmente. Se le opzioni dei dipendenti non sono acquisiti immediatamente, l'azienda deve presumere che i servizi da prestare (in cambio della ricezione delle opzioni assegnate) verrà ricevuto durante il periodo di maturazione, con la spesa allocata in modo uniforme durante il periodo di maturazione. IFRS 2, Pagamenti basati su azioni fa una distinzione tra il trattamento di condizioni di mercato e performancevesting-non basati sul mercato. condizioni di maturazione del mercato sono quelli relativi al prezzo di mercato di un titolo azionario entity39s, come ad esempio il raggiungimento di un determinato prezzo o una destinazione specificata sulla base di un confronto tra il prezzo delle azioni entity39s con un indice di prezzi delle azioni di altri soggetti. Le condizioni di esecuzione basati sul mercato devono essere prese in considerazione per determinare il fair value. condizioni di maturazione non di mercato, come ad esempio utili bersagli, o offerte di condivisione pubblici, non possono essere prese in considerazione nella stima del fair value degli strumenti rappresentativi di capitale in una valutazione di stock option dei dipendenti. Invece, le condizioni di maturazione non di mercato si riflettono rettificando il numero di strumenti di capitale che si prevede di conferire. Riassunto Nelle sue esigenze, l'intenzione dell'IFRS 2, Pagamenti basati su azioni è quello di abbinare il servizio fornito dai dipendenti con la spesa del loro compenso. Nel caso delle stock option dei dipendenti, il valore di compensazione è di solito subordinato servizio fornito e di altri elementi. Se desiderate maggiori informazioni su un particolare argomento di valutazione del marchio correlato, si prega di telefonare su 44 (0) 20 7089 9236 o inviare una e-mail. Inoltre, controlla IP Review per un mensile round-up di notizie IP-related. Archivio per Racconti da valutazione anno marca x1F4F0 Top Stories di valutazione 5 marca Perché gli studi legali sono come cocktail Da Cobbetts a Cosmopolitan: studi legali sono come i cocktail, sostiene la ricerca di marca le imprese legali dovrebbero essere in cerca di loro marchi per garantire il loro futuro fare piccoli studi legali hanno un marca Solicitors Journal: An Innocent Valutazione errore marchio News The Power 100, 2015 è ora disponibile per il download all'indirizzo drinkspowerbrands al suo decimo anno, questa edizione sarà anche dare un'occhiata indietro al trend negli ultimi dieci anni. xF611 Social Media Marca di Valutazione Copyright copy2003-2017 immateriali affari Limited. Tutti i diritti riservati cookie su questo sito Utilizziamo i cookie per garantire che vi diamo la migliore esperienza sul nostro sito. Se si continua senza modificare le impostazioni, ben supporre che siete felici di ricevere tutti i cookie su questo sito. 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